试用期被辞退有补偿吗？仲裁条件与证据清单

试用期内被辞退，不是所有情况都有补偿，也不是单位说“不合格”就一定合法。关键在于解除依据是否符合法律规定、用人单位能否证明事实，以及是否履行告知等程序。

常见情形如何判断

“不符合录用条件”要证明什么

单位通常需要证明录用条件在入职前或入职时已明确告知，考核标准合理，并有考核记录、工作成果或其他证据支持结论。只有笼统评价、临时增加条件，或者以怀孕等受法律保护事项作为理由，风险较高。

申请仲裁前保留这些材料

• 劳动合同、录用通知和岗位说明；
• 考勤、工资流水、社保记录；
• 考核制度、培训记录及工作成果；
• 辞退通知、聊天记录和邮件；
• 交接材料以及单位说明的解除理由。

劳动争议申请仲裁通常受一年仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，存在法定中断、中止等情形时另行判断。具体请求应结合工资、工作年限和解除日期计算。

参考：人力资源社会保障部《劳动合同法》。