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九典发债怎么样以及九典转债会破发吗,九典转债中签能赚多少钱

2021-04-01 09:09:50 fx358财富网
  现在可转债申购相对来说比较火爆,在3月25日申购的九典转债也是非常受到欢迎的,从其发行规模上看,这一转债的发行规模不是太大,进行申购的时候也是比较容易中签的。更多的投

  现在可转债申购相对来说比较火爆,在3月25日申购的九典转债也是非常受到欢迎的,从其发行规模上看,这一转债的发行规模不是太大,进行申购的时候也是比较容易中签的。更多的投资者要关注的还是九典发债怎么样以及其会破发吗。

九典发债怎么样以及九典转债会破发吗,九典转债中签能赚多少钱

  【九典转债基本信息】

  九典转债怎么样?

  九典转债投资风险:

  1.业绩具有一定周期性。公司所在的仿制药和原料药行业,容易受政策和行业周期影响,2019年扣非利润下降31.16%,有一定周期性。

  2.现金余额和经营现金流净额偏小。2020年9月底余额为1.03亿元,相对债务规模偏小;公司近年来经营现金流净额均为正数,但同样金额偏小。

  3.短期涨幅较大。去年低点以来,累计上涨141.71%,整体涨幅较大。

  4.估值偏高。当前公司的市盈率和市销率分别为82.66和6.49,分别处于85.53%和74.64%的分位数,相对估值处于历史底部区域。

  九典转债主要看点:

  1.盈利能力偏高。公司2017年上市,2017年到2020年,ROE均值为11.03%,处于偏高水平,但不是特别稳定。

  2.负债率低,偿债能力偏强。2020年9月末,公司负债率仅为23.39%,处于较低水平,速动比率为2.1,偿债能力较强。

  3.有一定发展潜力。公司原料药合成技术处于国内领先水平,主导产品洛索洛芬钠凝胶膏、盐酸左西替利嗪、奥硝唑、地红霉素等原料药及口服制剂市场份额位居行业前列。2020年业绩快报显示,积极调整产品结构,大力推广新产品后,业绩得到改善,利润总额同比增长54.24%,增速较快。

  九典转债会破发吗?

  可转债破发原因

  可转债的定价,主要与股市(可转债正股)、债市、供给、市场情绪等诸多因素有关。对于近期可转债尤其新可转债的走弱,大概可以总结以下五大因素。

  1、债市调整。近期债券市场趋弱,十年期国债收益率不断走高,因而可转债的债性部分也走弱,价格也受影响。

  2、大股东频频快速套现。从投资者情绪来看,近期可转债密集上市后,多家发行可转债的上市公司大股东,在配售的可转债上市后快速套现,引发投资者的担忧。

  3、年底资金锁定收益。年底各种机构兑现收益,也不排除卖出可转债,增加了市场供给,产生一定影响。

  4、可转债扩容。大扩容被认为是可转债走弱的首要因素。

  5、A股调整。A股市场调整,可转债的正股大多也出现调整,因而可转债也受影响下跌。

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  报告期内公司竞争优势

  1、研发优势

  公司自成立之初一直高度重视产品研发及技术储备工作,目前公司主导产品及主要品种均为自主研发,并成功实现产业化,成为企业发展的源动力,研发实力及产业化能力得到可靠验证,公司报告期研发投入占销售收入的比为8.80%。公司实际控制人、董事长朱志宏先生自公司创立即为研发带头人,在长期的研发过程中,公司培养带动了一大批科研力量,形成了以博士、硕士和海归人才为主体的研发团队,理念先进、经验丰富、富有活力和开拓创新精神。目前,公司拥有科技人员近400人,其中十年以上研发工作经验的科技人员近50人,硕士及以上学历科技人员近百人。公司是国家高技术产业化示范工程企业、国家火炬计划重点高新技术企业、湖南省高新技术企业。公司设有药物研究院,其被认定为湖南省企业技术中心,公司建立了新型凝胶膏剂湖南省工程研究中心、湖南省呼吸道药物工程技术研究中心。2018年10月,公司获准设立博士后科研工作站,并有多名博士进站工作。

  公司已获得55项专利,是“湖南省知识产权优势培育企业”、“长沙市知识产权优势培育企业”。公司承担了十多项国家级项目,其中:奥硝唑及分散片技术改造项目相继被国家科技部立项成为国家“十二五”重大新药创制重大专项;椒七麝巴布贴等获得国家科技部创新基金;左羟丙哌嗪及系列制剂、地红霉素及肠溶片、盐酸左西替利嗪胶囊、协日嘎四味汤胶囊等产品相继被国家科技部列入“国家重点新产品计划项目”。塞克硝唑及系列制剂获湖南省科技进步二等奖,左羟丙哌嗪及系列制剂、奥硝唑及分散片、地红霉素及肠溶片、协日嘎四味汤胶囊、复方南五加口服液、盐酸左西替利嗪胶囊分别获湖南省科技进步三等奖。

  目前,公司拥有较为丰富的研发项目储备,多个在研新产品正处于临床前研究、临床研究以及申报生产等各个阶段,能够对现有产品线进行补充,并形成产品系列优势。基于丰富的产品积累,公司可根据产品生命周期、市场需求变化规律以及医药行业发展趋势等因素科学规划,不断优化公司产品结构,促进核心竞争力的提升。

  2、产品结构优势

  医药行业的政策壁垒较高,产品生产均须取得政府部门颁发的相关批件,另外行业政策密集出台影响着整个市场环境的变化,如《抗菌药物临床应用管理办法》、《关于印发推进药品价格改革意见的通知》等,医药企业面临较大的政策风险。

  公司始终坚持“高技术、新产品、专利药”的产品战略,目前已取得107个药品批准文号,已申报备案登记的35个原料药品种中27个品种与制剂共同审评审批结果为“A”,53个药用辅料品种与制剂共同审评审批结果为“A”备案登记,已有产品涵盖了抗感染类用药、抗过敏类用药、消化系统类用药、呼吸系统类用药、心血管类用药、妇科用药、补益类用药、贴剂类。由于公司产品门类齐全、品种丰富、结构合理、核心产品突出,公司生产经营中对单一产品的依赖程度较低,抗风险能力强。

  公司洛索洛芬钠凝胶膏、盐酸左西替利嗪片、盐酸左西替利嗪胶囊、泮托拉唑钠肠溶片、肝复乐胶囊等48个品种共61个产品品规进入国家医保目录,能面向医保报销客户销售,销售覆盖面广。在销的参苓口服液、复方南五加口服液、开胃理脾口服液、十八味补肾益气口服液、蓝荷明合剂等为国内独家品种,洛索洛芬钠凝胶膏、盐酸左西替利嗪胶囊、塞克硝唑分散片等为独家剂型,能够避免市场中的同质化竞争。公司此类产品具备较强的市场竞争优势。

  3、产业链优势

  公司通过使用高品质的自产原料药、药用辅料和中药浸膏,制成制剂,形成了从原料药到制剂,从中药提取到中成药的完整产业链。

  公司原料药生产线生产设备先进,检验设施完善,管理规范,质量稳定可靠;另一方面,公司一直注重原料药的工艺优化和设备改进,形成了独特的原料药生产技术及生产的精细化管理模式,从而在确保质量的同时,打造了原料药的低成本优势。公司地红霉素及左羟丙哌嗪原料药国内市场占有率高,并在国际市场上具有较强优势;奥硝唑、塞克硝唑、盐酸左西替利嗪等原料药覆盖了国内主要市场。公司已成功开发和生产了药用辅料53个,如磷酸盐系列(磷酸氢二钾、磷酸二氢钾、磷酸二氢钠及不同结晶水的磷酸氢二钠)、微晶纤维素、乳糖、麦芽糖、羧甲淀粉钠、辛酸钠、硫酸铵等药用辅料的竞争优势凸显。

  公司主要制剂产品使用自产的原料药、药用辅料生产,从源头上确保了制剂品质的高标准和一致性;同时原料药供应稳定,不受制于上游原料药厂家,更不会形成主导制剂产品原料药被其他企业垄断的局面;再者,原料药、药用辅料自产,使得公司制剂产品相比国内同类产品,具有明显的成本优势。

  4、质量控制优势

  公司十分重视产品质量,始终坚持“质量第一、持续改进”的质量方针,公司具备较为完善的质量保证体系,配备了先进的检验仪器,从药品研发、厂房设计、生产管理、质量管理体系建设和生产全过程控制符合GMP要求,在整个产品生命周期中通过前瞻或回顾风险管理,确保能持续稳定地生产出符合质量标准的药品。

  公司所产原料药质量指标均达到国家标准和国际标准。左羟丙哌嗪、盐酸左西替利嗪原料药通过韩国KFDA的官方认证,部分植物提取物也通过韩国KFDA的官方认证,有多个原料药品种通过了欧美客户GMP审计,成为了这些客户的合格供应商。

  这些高标准的质量要求及全面质量控制为公司产品的可持续发展提供了保障。

  5、营销网络优势

  公司积极推进营销网络建设工作,成立了临床事业部、OTC事业部、原辅料事业部和国际拓展部,各事业部独立考核,并组建了遍布全国的营销团队,打造了覆盖全国各省、自治区及直辖市的营销网络。公司营销团队绝大部成员已在市场磨炼与积累多年,客户资源丰富,且团队稳定、执行力强。

  在制剂产品方面,公司建立了完整有效的经销商选择和管理体系,有利于充分利用经销商在不同区域、品种方面的销售实力。公司与全国范围内的医药商业公司开展经销合作,采用以市场需求为导向的产品销售策略,注重高技术、高附加值、拥有良好市场前景的产品推广,结合公司产品在剂型、规格、生产工艺等方面差异化竞争特点,加强了公司在各省市药品集中采购招标过程中的竞争优势,提升了公司产品品牌形象。

  在原料药、药用辅料和植物提取物方面,公司已拥有包括药品生产企业、医药贸易公司在内的国内外客户网络,依靠过硬的产品质量、具有竞争力的价格和及时的售后服务赢得了客户的充分信赖,建立了长久友好的合作关系。目前公司原料药主导品种奥硝唑、盐酸左西替利嗪、左羟丙哌嗪、塞克硝唑、磷酸盐、地红霉素等占据了国内主要市场,并已出口欧洲、韩国、印度、俄罗斯、南美等三十多个国家和地区。

  6、管理团队优势

  优秀而稳定的管理团队是公司持续稳定发展的重要基石。公司的核心管理团队成员稳定、结构合理、风格稳健,为公司的可持续发展、核心竞争力的打造和提升、管理模式的创新奠定基础。公司管理层结合企业特点,总结完善了各部门、各岗位的绩效考核方案,薪酬体系,各事业部的营销激励政策等,形成了有效的经营管理模式,从而使得公司的各项业务能够顺畅开展,保障公司的稳定发展。

  公司管理团队注重企业文化的建设,注重员工价值观和忠诚度的培养,实行人才引进和自行培养相结合的人力资源战略,营造良好的工作氛围,构建员工实现自我价值的良好的工作环境和发展平台,制定科学合理的人才激励机制,吸引并留住人才。

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