股权激励是什么意思？股权激励的模式都有哪些？

　　股权激励又称期权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

　　股权激励的模式以下有十种常用的股权激励模式：

　　1、股票期权：计划在特定时间以特定价格购买该公司的股票。

　　2、绩效股份计划

　　特点：将绩效目标与分红股价相结合

　　3、限制性股票奖励

　　特点:限制包括对服务期限或雇佣关系的限制。在限制消失之前，员工不能抵押、出售或转让股份。但是员工可以在限制期内获得分红和投票权。一旦限制消失，员工将获得所有无限制的股份，并可以抵押、出售或转让这些股份。如果员工未能遵守这些限制性要求，他们将失去相应的股份。第二，相对于限售股单位，属于第一股。

　　4、限制性股票单位

　　与传统的基于时间的限制性股票激励一样，

      5、加速绩效限制性股票激励计划：是基于业绩的，通常被称为“加速业绩限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，期限可以从3年延长到更长的10年，以增强留住人才的功能。

　　特点：时间越长，强化了绩效标准提前受限的激励特点。

　　6、股票增值权：股票增值权是一种长期激励工具。

　　7、影子股票

　　8、绩效单位计划：指的是一种激励计划，在该计划中，员工必须在特定时间（通常为3-5年）内实现预定的外部或内部绩效目标，然后才能获得相应的绩效单位。

　　特点：业绩单位价值与股价没有相关性，奖励以现金支付。

　　9、员工股票购买计划

　　10、员工股票所有权计划：在公司的股权计划中，用人单位每年支付固定费用，积累为员工福利，但此类福利的金额无法提前确定。以上就是关于股权激励的全部内容。