员工薪酬管理制度的原则和职责以及月工资发放审批流程是什么？

员工薪酬管理制度作为现代企业管理制度中的重要组成部分，不仅能够激发员工动机，增强企业的向心力和凝聚力，同时对于提高员工效率以及企业生产发展都起着重大作用。所以人才问题的根本在于制度，企业拥有合理的薪酬管理制度才是在人力资源竞争激烈的数字知识时代中吸引和留着高素质、具有竞争力员工队伍的关键。下面我们就来看看如何制定一套适合企业发展和合理的薪酬管理制度。那么我们来谈谈它包含的原理：

1、按劳分配原则

2.效率优先、兼顾公平的原则

3.员工加薪与公司业务发展和效率提高相适应的原则

4.优化劳动力配置的原则

5.公司员工的工资水平高于当地同行业平均水平

了解了员工薪酬管理体系的原则后，让我们来谈谈其中的职责

公司人事部行政部目前负责员工薪酬管理，主要职责如下：

1.制定公司的薪酬管理制度和薪酬预算；

2.计算和分配公司员工的工资；

3.对受理员工工资的抱怨

4.《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》的核算、填写、审核和报告；

详细说了这些，你懂了吗，再来说说月薪发放审批流程

实行月提成制的部门根据我公司制定的《提成工资计算办法》规定，编制员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，报人事部行政部和我公司财务部审核签字，再报我公司总经理审批签字后，转人事部行政部备案。

这是全文关于员工薪酬管理制度的全部内容。